Work Force Strategy - Risikomanagement kritischer Erfolgsfaktor Mensch 

Neben den technischen und organisatorischen Maßnahmen steht das Management des Human factors, der mit dem Unternehmen oder der Organisation direkt oder indirekt interagierenden Menschen im Zentrum inklusiver Work Force Strategien. 

Der strategische Umgang eines Unternehmen oder einer Organisation mit seinen Mitarbeiter*innen - eine Work Force Strategy - reduziert die Eintrittswahrscheinlichkeit und Auswirkung von intentionalen Risiken.

Die Krisenjahre 2020 bis 2022 und daraus resultierende veränderte Lebens- und Arbeitswelten wurden zum Auslöser für große Veränderungen, welche jetzt in den Arbeitswelten angekommen sind und auch bleiben werden. Trends die bleiben werden:

• Hybride Arbeitszeitmodelle werden zur Routine
• Flexible Arbeitsmodelle stellen Individualbedürfnisse in den Mittelpunkt 
• Führungskräfte müssen inklusive Führungskompetenzen entwickeln
• Persönliche Entwicklung und persönliches Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen treten in den Vordergrund 
• Qualifizierte Führungskräfte, tiefgründige Mitarbeiter*innengespräche attraktive Karriere und Weiterbildungsmodelle beeinflussen den nachhaltigen Unternehmenserfolg
• Talentierte Bewerber*innen mit spezifischen Skills und Erfahrungen müssen gewonnen werden
• Employer branding bestimmt die Entscheidung von Mitarbeiter*innen für ein Unternehmen
• Work-Life-Balance, Stressmanagement und Burnout Prävention kennzeichnen veränderte Arbeitsplatzanforderungen 

Eine effiziente Work Force Strategy - beeinflußt unmittelbar die Leistungsfähigkeit, Widerstandskraft und Resilienz Ihrer Organisation

Neben den bewerten HR Ansätzen zum Thema Employer Branding spielen das Thema moderne Arbeitsplätze  und andere Rahmenbedingungen eine entscheidende Rolle. Wir befassen uns in diesem Zusammenhang gemeinsam mit Partnern mit den Themen:

• Work Place Analytics - Ein auf Daten basierender und ergebnisorientierter Ansatz für den Arbeitsplatz von morgen.

• Work Place Design - Produktive und inspirierende Räume schaffen - in denen Menschen ihr Bestes geben können.
  

• Work Place Management - Übergreifendes Management von Arbeitsorten die sicher und nachhaltig sind, damit sich die MitarbeiterInnen auf ihre Aufgaben fokussieren können.
  

• Work Life Services - Die angenehm überraschenden Details, als täglicher Beitrag einer guten Lebensqualität am Arbeitsplatz.

• Work Place Technology & Analytics - Unterstützung von Unternehmen bei schnelleren und intelligenteren Entscheidungen.

Work place Technology & Analytics  - Der laufende vitality check für Ihre Work Place Strategy - datenbasiert und ergebnisorientiert Veränderungsprozesse unterstützen.

Sie benötigen Daten und Fakten um Ihren Change Prozess möglichst ergebnisorientiert und meßbar zu gestalten? Wir haben die Instrumente und Expert*innen dafür! 

Damit erhalten Sie harte Fakten für menschliche Themen:

Work Place Strategy

Portfoliostrategie & -planung

• Belegungsplanung, Mietplanung und –verwaltung
  
• Analyse des Immobilienportfolios

WorkPlace-Beratung

• Liquid Workplace & Immobilienstrategie
• Nutzer-Erfahrung-Design
• Wohlbefinden am Arbeitsplatz
• Umwelt, Nachhaltigkeit & Energie

Transformation

• Änderungsmanagement
• Intelligente Gebäudestrategien
• CSR & Nachhaltigkeit
• WELL ™ Gebäude
• LEED / BREEAM

Work Place Strategy gibt Ihnen HEUTE die Planungsgrundlagen und HARTE FAKTEN für MENSCHLICHE THEMEN für Ihren VITAL WORK SPACE von morgen. 

NEUKAMP & PARTNER Risk Consulting GmbH arbeitet hier mit einem schlagkräftigen Expert*innen Team von starken Partnern unter der Marke VITAL SPACES zusammen.